Распечатать запись

За вами следят!

28 сентября 2013


Сегодня не только во Франции, но и во многих других странах мира законодательство позволяет начальству вполне легально следить за своими подчинёнными.


web-2-entrepreneur


Конкуренция — это мотор капиталистического общества. Сегодня чтобы выжить, недостаточно быть хорошим, нужно быть лучшим, безупречным. В условиях кризиса, поглощающего всё новые и новые территории, компаниям труднее выживать на рынке. Как тут не стать перфекционистом и параноиком. На успех влияет не только производительность труда работников компании, но и её образ, на поддержание которого часто уходят большие средства. Как писал наш великий классик, «в человеке должно быть всё прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли».

Корпоративный механизм должен работать слаженно, максимально эффективно. Проблема заключается в том, что люди — не винтики и не гаечки, человек слаб, за ним нужен глаз да глаз. В мире бизнеса всегда жили по принципу «доверяй, но проверяй». Компаниям важно обеспечить свою защиту на всех фронтах. Они давно не верят в честную игру и не исключают удара в спину, поэтому «свои», т.е. сотрудники, всегда находятся под пристальным вниманием начальства.

Мало кто знает, что сегодня не только во Франции, но и во многих других странах мира законодательство позволяет начальству вполне легально следить за своими подчинёнными. Оруэлловское «Большой брат смотрит за тобой!» эхом проносится по офисным коридорам и невзрачным печатным текстом ложится на страницы ваших контрактов с работодателем.

В мире информационных технологий идеальным шпионом, этаким Ришелье на службе у руководства фирмы, становится интернет. Зачастую потенциальные сотрудники добровольно соглашаются на «жизнь в аквариуме», как-то сквозь пальцы изучая трудовой договор и уж точно не заостряя внимание на пункте, регламентирующем «отношения» с интернетом на рабочем месте. «О Боже, какой пустяк...» Но не тут-то было. Сегодня виртуальное вполне реально может повлиять на вашу трудовую биографию... Возможно всё вплоть до увольнения.

Согласно исследованию, проведённому компанией Olfeo, разработчика программ по обеспечению интернет-безопасности, каждый сотрудник в среднем тратит один час своего драгоценного рабочего времени на навигацию в интернет-пространстве по личным нуждам. И, казалось бы, ничего предосудительного в этом нет: небольшая разрядка для мозга, своеобразное «виртуальное спа», да и американские учёные хором утверждают, что уровень производительности труда у сотрудников, имеющих свободный доступ в интернет, выше тех, кто лишён такой роскоши. Ваша правда, НО!

«Счастливчики» выходят в сеть с казённого оборудования, и в случае, если они, не ведая того, а может, и совершенно сознательно посетят сайт с сомнительным содержанием, платить за разбитую вазу будет родитель, т.е. работодатель. Поэтому руководство оставляет за собой право запретить или заблокировать доступ сотрудников к страницам с не вызывающим доверия контентом или тем, которые, опять же, согласно начальству, не имеют отношения к рабочему процессу и могут повлиять на качество труда. Нюансы ограничений, в принципе, зависят от кадровой политики предприятия.

Что касается рабочей почты, казалось бы, здесь закон должен быть на стороне сотрудников, ан нет. Рабочая почта потому и называется «рабочей», что она предназначена для деловой переписки с партнерами, и использовать её надлежит по назначению. Начальник имеет полное право читать все ваши сообщения. Исключение составляют электронные письма с пометкой «личное» или «конфиденциальное» в теме сообщения. Если такой пометки нет, то карты на стол... Никакого вмешательства в личную жизнь не происходит: всё вполне законно.

Неприятно, конечно, но в чужой монастырь со своим уставом ходить не следует. Устроился на работу, так будь добр соблюдать правила компании. И служащие стоически переносят все «рабочие моменты», согревая себя мыслью о том, что, придя домой, наконец-то можно будет расслабиться, зайти в любимую социальную сеть и выпустить пар. Однако сегодня и здесь трудящихся поджидает разочарование. Несмотря на то, что во Франции пока ещё не принят какой-либо внятный закон касательно социальных сетей, но уже существуют некие соглашения о поведении работников компаний на своих личных страничках в интернете. Любая публичная виртуальная дискуссия, которая дискредитирует компанию нанимателя, будь то клевета, оскорбление, выдача секретной информации, может стать причиной незамедлительного увольнения сотрудника.

Надо отметить, что французские предприятия активно пользуются временной «обтекаемостью» новых законов и буквально «ловят на слове» своих разговорчивых сотрудников. А если подслеповатый начальник чего-то не заметит, то всегда найдутся коллеги-доброжелатели, которые подадут ему очки. Вот так просто ваши «100 друзей» из Facebook или Twitter, например, могут лишить вас «100 рублей» — работы.

Мораль сей басни:

-        Тщательно изучайте контракт перед его подписанием.

-        Если причина, по которой с вами был расторгнут контракт, кажется вам сомнительной, обращайтесь в «Conseil de prud'hommes» (специальный судебный орган Франции — прим. ред.), который занимается трудовыми спорами.

-        Если на душе тяжело и необходимо с кем-то поделиться, обратитесь к психологу или вспомните о прекрасной русской традиции: крепкий чёрный чай, сладости и разговор о сокровенном с добрым другом. Главное, никакого письменного свидетельства вашей эмоциональности. Помните, «verba volant, scripta manent» (lat. слова улетают, написанное остается). Не бросайте камни себе под ноги...


Ольга ПОЛЕВАЯ

Комментарии (1)

  1. Н. Влад. Крас, 28 сентября 2013 в 16:26

    Французы — стукаческая нация. Стукачеватее только немцы. А распространять сведения о себе в социальных сетях отменяет сам принцип тайны переписки. Так и надо бездельникам и экзгибиционистам (надеюсь, что правильно написал слово).

Оставить отзыв

  1. (required)
  2. (required)
  3. Введите цифры (защита от спама)
 

Читайте также

В Париже открывается двуязычный детский сад «Алые паруса» |Nouvelle école maternelle bilingue franco-russe « Alye Parussa » à Paris

В Париже открывается двуязычный детский сад «Алые паруса»

Открыт набор в новый двуязычный франко-русский детский сад «Алые паруса»! Детский сад «Алые паруса» открывает двери в сентябре 2017 года. Приглашаем детей с 3 до 6 лет в три дошкольные ... (Читать целиком)

26.04.2017    | Зарубежная Россия |    

Оставить отзыв
Празднование Дня Победы в Страсбурге. Бессмертный полк |Célébration commémorative du Jour de la Victoire à Strasbourg. Régiment immortel

Празднование Дня Победы в Страсбурге. Бессмертный полк

8 мая 2017 года в Страсбурге состоятся мероприятия, посвященные празднованию Дня Победы. Руководители более десяти ассоциаций и коммерческих компаний, основанных живущими в Страсбурге россиянами ... (Читать целиком)

26.04.2017    | Зарубежная Россия |    

Оставить отзыв
«Пикассная дама» - Дама Пикассо | La Dame de Picasso

«Пикассная дама» — Дама Пикассо

С марта по 3 сентября 2017 года в парижском Музее Пикассо открыта выставка «Ольга Пикассо», посвященная столетию встречи художника с русской балериной. Парижская экспозиция предваряет выставку ... (Читать целиком)

25.04.2017    | Культура |    Кира САПГИР

3 Отзывов
Международный петровский конгресс прошел в Париже | Tenue du Congrès international pétrovien à Paris

Международный петровский конгресс прошел в Париже

20 – 21 апреля в Париже в Российском центре на Бранли состоялся конгресс «Европейские маршруты Петра Великого». Мероприятие приурочено к 300-летию визита Петра I во Францию. 21 апреля 1717 ... (Читать целиком)

23.04.2017    | Зарубежная Россия |    Елена Якунина

Оставить отзыв
Утро после теракта на Елисейских полях | Attaque sur les Champs-Elysees.Le matin 21 avril 2017

Утро после теракта на Елисейских полях

На месте теракта люди и цветы. И коллеги погибшего полицейского. Пуля пролетела через эту арку. И пробила ... (Читать целиком)

21.04.2017    | Фоторепортаж |    Фоторепортаж Бориса Гесселя

Оставить отзыв