Меню

Русский очевидецL'Observateur russeФранцузская газета на русском языке

Меню
среда, 28 июня 2017
среда, 28 июня 2017

Французские предприятия могут запретить ношение хиджабов. Теперь по закону

Надежда Дрямина 0:59, 4 апреля 2017ПолитикаРаспечатать

14 марта 2017 г. Европейский суд принял историческое решение: признал законным запрет ношения религиозных атрибутов на рабочем месте.

Что это означает для французских предприятий и их сотрудников?

Photo: Frank Boston Flickr

Едва утихли страсти по поводу буркини, как в центре дебатов оказались мусульманские платки.

Европейский суд в Люксембурге постановил: «Введение внутреннего распорядка, запрещающего ношение видимых атрибутов, выражающих политические, религиозные или философские взгляды, не является прямой дискриминацией».

Отныне любое предприятие Европы, в том числе Франции, вольно включить пункт о запрете в свои корпоративные правила.

Проблема назрела давно

По статистике, этот вопрос стоит ребром для каждого второго предприятия Франции. 82% французских рабочих желают,  чтобы их предприятие оставалось местом нейтральным. Страна, которая неустанно борется с любым проявлением дискриминации, в то же время чтит принцип светскости.

Отсюда — убеждение французов в том, что на работе надо работать, а для актов вероисповедания «есть другое время и место».

На госпредприятиях любая религиозная символика законодательно запрещена. Ни в SNCF, ни в EDF, ни в RATP, ни даже в Orange мы не встретим ни одной сотрудницы в мусульманском платке.
А в частных компаниях запрет, если и есть, то чаще всего негласный. Так, работодатель рискует быть привлеченным к ответственности за ущемление свободы вероисповедания сотрудников.
Ведь любой суд опирается на директиву Евросоюза от 27 ноября 2000 г. «о борьбе с дискриминацией по религиозным убеждениям, по инвалидности, по возрасту или сексуальной ориентации в сфере труда».

Но вердикт Европейского суда от 14 марта 2017 г. «открыл ящик Пандоры», дав работодателям больше пространства для маневров.

Повод для судебных разбирательств

С чего все началось? В высшую судебную инстанцию ЕС поступили два иска.

Photo: Zhao. Flickr

Первый подала Самира А., уволенная из бельгийской компании после того, как решила надеть на работу мусульманский платок. Руководство утверждало, что в компании действовал негласный запрет на ношение религиозной одежды, и сотрудница знала о нем. Суд постановил, что Самира А. нарушила политику нейтралитета компании, и признал увольнение законным.

Второй иск был подан француженкой Асмой Б. Ее уволили из-за жалобы клиента, который отказался от обслуживания сотрудницей в хиджабе. Работодатель признал, что запрета на религиозную одежду не было, но сослался на то, что наличие хиджаба препятствовало расширению контактов и развитию компании. Европейский суд нашел причину увольнения «обоснованной и серьезной».

Политика нейтралитета

В своих решениях от 14 марта с.г. Европейский суд попутно обозначил критерии, которым должны следовать работодатели во избежание обвинений в ущемлении прав сотрудников.

Во-первых, подобное «потворство клиентам» есть косвенная дискриминация. «Соответствие пожеланиям клиента не является определяющим профессиональным требованием к работнику», — говорится в постановлении. Поэтому запрет должен быть «обусловлен объективными причинами, главная из которых — проведение компанией политики нейтралитета».

Во-вторых, работодатель должен зафиксировать запрет на ношение религиозной одежды в уставе предприятия и ознакомить с ним сотрудников.

И наконец, правила должны быть одинаковыми для всех работников, вне зависимости от того, какую религию они исповедуют.

Что обещают кандидаты?

Все понимают: переломить ход событий могут результаты грядущих выборов. Вот, что думают кандидаты в президенты  по поводу демонстрации религиозных символов.

Жан-Люк Мелоншон своими заявлениями подтверждает приверженность политике строгого нейтралитета. В 2016 г. он осудил то, что стюардессы Air-France надевали хиджабы во время посадки в Иране, а также призывал к бойкоту марок прет-а-порте, продвигающих мусульманскую одежду.

Бенуа Амон — наоборот, противник запретов. Его самое яркое высказывание: «Если женщина решает надеть мусульманский платок, неважно, что мы думаем по этому поводу — по закону 1905 г. она имеет на это право». На сайте программы кандидата говорится: «В нашей стране женщина имеет право одеваться так, как ей заблагорассудится. С тем же успехом, она может носить как хиджаб, так и мини-юбку».

Эммануэль Макрон уверен, что французы «путают запрет на демонстрацию религиозной принадлежности с принципом светскости». Он считает, что ношение хиджабов непозволительно в школах, но допустимо в университетах. В своей программе Макрон обещает «дать предприятиям больше свободы в решении религиозных вопросов», добавляя, что «не надо смешивать выражение личных убеждений с прозелитизмом, которому нет места на работе».

Франсуа Фийон был обрадован решением Европейского суда. «Внутренние правила и устав предприятия, запрещающие ношение видимых религиозных атрибутов — не дискриминация», — прокомментировал он. Лидер партии Республиканцев выступал против отмены хиджабов в школах, а также за то, чтобы предоставить вузам право самим принимать решение по данному вопросу.

Марин Ле Пен планирует запретить ношение религиозной символики в университетах. Известно, что лидер партии «Национальный фронт» против любой демонстрации религиозной принадлежности. Напомним, что во время визита в Ливию, Ле Пен отказалась надевать мусульманский платок.

Николя Дюпон-Эньян не уточнил свою позицию по поводу религиозной атрибутики на предприятиях. Однако, одно из его предвыборных обещаний — «запрет на ношение хиджабов в высших учебных заведениях».