В первом квартале 2022 года количество увольнений «по собственному желанию», зарегистрированных во Франции, достигло небывалых высот.

За три месяца текущего года 520 000 сотрудников написали заявление и покинули свое рабочее место.

Фото: Борис Гессель

Вместе с тем не все желающие, пишет издание La dépêche, имеют возможность уйти добровольно. И вот на смену реальным отставкам идет череда молчаливых отказов выполнять ту или иную работу. В мире труда и социальных сетях этот феномен заметно набирает обороты.

Принцип «молчаливой отставки», по мнению La dépêche состоит в том, чтобы на рабочем месте выполнять только тот минимум, который не позволит работодателю уволить подчиненного. Работник делает лишь то, что прописано в трудовом договоре, и тем самым сохраняет свое здоровье.

Т.е. больше никаких сверхурочных часов и электронных писем в вечернее время. Сотрудники исполняют в отведенную им 35-ти часовую рабочую неделю лишь контрактные обязательства. В общем, они по-прежнему выполняют задание, но больше не лезут из кожи вон и не гробят собственное здоровье.

«Нет стрессу, да психическому здоровью»

Перелом в подходе к работе наметился после нескольких трудных лет в мире труда, в том числе связанных с кризисом Covid-19.

Популярность удаленной работы и размывание границ между публичной и частной жизнью привели к тому, что многие сотрудники хотят сузить рамки своей работы.

«Цель движения — сказать «нет» стрессу и «да» психическому здоровью на работе, чтобы четко разграничить личную и профессиональную жизнь», — объясняет Карин Триулье (она же «Карьера Куин») карьерный коуч в социальной сети TikTok.

Психическое здоровье молодых сотрудников

Волна «молчаливых отставок» чаще затрагивает молодых сотрудников, особенно тех, кому меньше тридцати. Согласно исследованию, проведенному страховой компанией Malakoff Humanis и опубликованному в Le Parisien, 23% сотрудников моложе 30 лет сообщают о плохом психическом здоровье, тогда как на этот же недуг жалуется лишь 16% сотрудников всех возрастных групп.

Конечно, возникает соблазн заявить, что «молодые люди больше не хотят работать». Но, по мнению La dépêche, такая постановка вопроса была бы некорректной. Ибо, согласно другому исследованию, проведенному Audencia et Jobs that make sense и опубликованному в  Les Échos, молодые сотрудники теперь в первую очередь ищут в работе смысл.

Только 23% опрошенных согласились на предложение в расчете на хорошую зарплату. Среди молодежи в возрасте от 18 до 24 лет 91% опрошенных утверждает, что выбрали работу из-за «интереса к миссии». И более одного из двух сотрудников признают, что ищут место, основываясь на «положительном влиянии на общество и/или планету».

Отношение молодежи к работе кардинально меняется, и «молчаливая отставка» еще одна примета нашего чудного времени.