Экстремальные погодные условия во Франции осложнили выход на работу сотрудников в разных регионах.

Холода, которые характеризуются опасными ледяными дождями на дорогах, и затрудняют или делают невозможным путь на работу, обрушились на страну в эту среду 17 января.

Фото©Владимир Базан

Что делать в таких крайних случаях, можно ли не выходить на работу или потребовать удаленную работу? Издание Le Point попробовало разобраться в вопросе.

Лучшее решение, чтобы избежать проблем с работодателем, считает Le Point, — это обратиться к положениям, предусмотренным для этих конкретных случаев в коллективном договоре, регулирующем деятельность предприятия или отдельно взятой профессии.

Фактически, работник может воспользоваться своим правом не выйти на работу, если работодатель не соблюдает обязательства по охране труда и технике безопасности. Другими словами, работник, работающий на открытом воздухе, может отказаться от явки на работу в случае минусовой температуры, если работодатель не адаптирует его одежду или не предоставит ему дополнительные перерывы. В помещении работник, также, имеет такое право, если работодатель недостаточно отапливает помещение.

Удаленная работа – решение?

Для профессий, где возможна удаленная работа, существует больше гибкости.

Однако Трудовой кодекс предусматривает, что дистанцирование не может быть навязано какой-либо стороной — ни работодателем, ни его работником.

Что делать в случае, если дороги непроходимы и удаленная работа невозможна?

Начальник может поставить своего сотрудника на техническую безработицу, разрешив ему отсутствовать, но сделав удержание из заработной платы, соответствующее продолжительности отсутствия.

Он также может перенести неотработанные часы на другое время, позволить ему взять оплачиваемый отпуск или взять день RTT.

Особый случай, если неявка носит коллективный характер. В Трудовом кодексе говорится, что работодатель может разрешить всем работникам доработать пропущенные часы в течение следующих двенадцати месяцев.

Его единственной обязанностью в этих случаях является уведомление инспекции труда. Он также может перевести свой бизнес в режим частичной деятельности.

Если сотрудник в непогоду все же пришел на рабочее место, но с опозданием, то теоретически он ничем не рискует.

Тем не менее лучше заранее предупредить работодателя.