В ходе дебатов по пенсионной реформе, которая находилась на рассмотрении в парламенте, в центр дискуссий снова выдвинулся вопрос трудоустройства пенсионеров, высветив критическую ситуацию.

©Владимир Базан

Так, в недавнем исследовании Dares говорится, что только 56% людей в возрасте от 55 до 64 лет имели работу в 2021 году по сравнению с 81,8% среди людей в возрасте от 25 до 49 лет.

Чтобы исправить трудности, с которыми сталкиваются пожилые люди при поиске работы, сайты поиска работы для людей старше 50 лет связывают эту конкретную аудиторию с работодателями, которые, в свою очередь,  ищут соответствующие профили.

Издание La Dépêche заинтересовалось проблемой. Валери Грюо, специалист по вопросам трудоустройства пожилых людей и пенсионеров и основательница сайта Seniorsavotreservice.com, рассказывает о ситуации в секторе занятости населения 60+. Препятствие найму, с которым сталкиваются пожилые люди, — считает Валери Грюо, — в первую очередь основано на «предубеждениях», которые исключают их из работы, «даже если они компетентны».

Распространенные стереотипы: людьми старше 50 «будет трудно управлять или они не осваивают новые технологии». Еще одно предубеждение, по словам Изабель Руан, президента Обсерватории будущих профессий: «пенсионеры дороже и долго не задержатся».

По словам Валери Грюо, это «совершенно устаревшие» мысли, которые до сих пор блокируют при найме немолодых кандидатов. Именно с этими клише борются веб-сайты.

Жан Эммануэль Ру, основатель teepy-job.com, описывает, как работает его сайт: «Мы разработали алгоритмы с использованием ключевых слов и локализации». Анонсы предлагаются кандидатам с соответствующим профилем. Кандидат также может искать предложения прямо на платформе. Еще одна функция — получать «персонализированные уведомления о более редких профилях», отправляемые сотрудниками сайта, которые предлагают работу непосредственно зарегистрированным. Предприятиям платформа отправляет профили кандидатов, и рекрутеры могут напрямую контактировать с ними. Относительно похожая система существует на сайте Seniorsavotreservice.com.

Основатели этих платформ делают одно и то же наблюдение: на сайт приходят в основном мотивированные пожилые люди, заинтересованные в поиске работы, будь то полный или неполный рабочий день.

Компании, которые нацелены на работу с пожилыми, благосклонно относятся к кандидатам с опытом и навыками. Однако, как напоминает нам Изабель Руан, этих платформ не всегда достаточно, чтобы получить работу: «Эти сайты полезны так же и универсальные сайты по поиску работы. Но, известно, что 80% вакансий заполняются через знакомства или соцсети».